FCO 1. Formation en changement organisationnel
L'introduction à la formation se déroule sur deux jours. Elle prépare aux sept modules des niveaux FCO 2. Mettre en place les trois Contrats et FCO 3. Intervenir auprès d'une équipe de travail. Ces modules peuvent être complétés par des journées d'ateliers et des supervisions individuelles.
La majorité du cursus est reconnue comme formation en Analyse Transactionnelle.
Découvrir le Changement Émergent : de bonnes pratiques pour une performance collective
Vous êtes en charge de mettre en place un changement organisationnel.
Cette formation vous permettra d'expérimenter les approches en Changement Émergent, à savoir :
- différencier les énergies du groupe
- contractualiser les démarches et dialoguer autour des objectifs et des besoins.
Objectifs :
- comprendre les 3 espaces de dialogues hiérarchiques qui existent dans les organisations
- découvrir le concept de frontières du groupe
- pouvoir repérer les tensions aux frontières
- être capable de clarifier les situations diagnostiquées.
- Introduction au changement organisationnel - juin 2024
, - Lieu à définir - Madeleine Laugeri, Philippe Oswald
