Sur la base des trois niveaux de formation, l'Institut propose une validation des acquis.
1. Fondements du Changement Émergent
Les personnes qui ont suivi le module 1 de la formation reçoivent automatiquement une attestation.
2. Praticien.e en Changement Émergent
Les personnes qui ont suivi les modules 1 à 2.3 de la formation peuvent obtenir le titre de Praticien.ne en Changement Émergent si elles démontrent :
une formation adéquate
- cours d’Introduction à l’Analyse Transactionnelle 101 (14 heures)
- formation théorique au Changement Émergent (environ 70 heures) réparties sur au moins un an
- 1 expérience de formation sur les profils de personnalités (Léonardo ou autres)
- 2 Ateliers de Technique d'Intervention Brève (2 x 7 heures)
- 5 heures d'intervision entre collègues
- 5 heures de supervision de sa pratique avec un.e formateur.rice en Changement Émergent, dont 3 font l'objet d'un commentaire écrit
- une journée de validation croisée des compétences pratiques (7 heures)
une connaissance et mise en pratique appropriée du modèle
- agir pour soutenir le leadership
- savoir présenter le concept du Changement Émergent dans un groupe
- gérer activement et favorablement les processus de groupe en tant qu'animateur, formateur et intervenant à l'aide des trois contrats.
établissement des relations
- clarifier les attentes et les conditions grâce à des contrats clairs
- conduire des entretiens et maintenir une communication même dans des situations difficiles
- coopérer avec des personnes de différents type de personnalité
- évaluer la qualité et l'efficience de ses prestations
des comportements personnels pertinents
- démontrer un attitude de base éthique dans ses pratiques auprès des individus et des groupes
- faire vivre un "Namaste" aux protagonistes avant toute intervention
- être conscient de ses points faibles et rester ouvert aux critiques
- savoir animer en partenariat avec une équipe et demander du soutien
- exploiter des stratégies contractuelles ponctuelles afin de se prémunir de comportements destructifs
- avoir une expérience de travail sur soi
- recourir à la supervision, l'intervision et la formation continue afin de s'auto-évaluer
Téléchargez la grille d'auto-évaluation Certifications
Téléchargez le rapport d'intervision
Téléchargez le rapport de supervision
Téléchargez la grille d'observation pour Certification Praticien.ne
3. Consultant.e en organisation
formation théorique au Changement Émergent (3 jours de méthodologie en présentiel) réparties sur au moins un an incluant un profil de personnalité 3 Ateliers Technique d'Intervention Brève (3 x 7 heures) 5 heures de supervision avec un.e formateur.rice en Changement Émergent dont 3 font l'objet d'un commentaire écrit travail écrit final individuel ou collectif en accord avec le formateur de 10 à 15 pages journée de présentation
Les Praticiens et Consultants sont tenus de participer à un Atelier Technique d'Intervention Brève par an pour se tenir au courant des développements théoriques du modèle.
