Le Changement Émergent

Qu'est-ce que le Changement Émergent ?

Le Changement Émergent est une méthode de collaboration hiérarchique et d'intervention brève. Elle vise à aligner la stratégie de l'organisation tout comme les compétences et les besoins des équipes. Cela permet de développer un dialogue harmonieux et durable qui améliore l'ambiance de travail, renforce le sentiment d'appartenance, et établit un climat de confiance propice à une haute performance collective.

Changement Emergent

Trois Contrats

Le dialogue Émergent / Planifié se met en place à travers trois espaces rituels de dialogue

  • le Contrat de Vision, élaboré par le leader
  • le Contrat de Mission, entre le leader et l'équipe en partenariat
  • le Contrat de Coopération, élaboré entre les membres de l'équipe

Ce dialogue booste les résultats collectifs en augmentant la légitimité des leaders et l'autonomie des équipes.

Amélioration de la performance

Développée par Madeleine Laugeri, cette méthode est mise en place au sein de moyennes entreprises, d'universités et de multinationales depuis plus de vingt ans. Il se distingue d'autres approches par sa simplicité et son pragmatisme, qui permettent aux équipes de s'approprier une manière de collaborer valorisante qu'ils peuvent maintenir sur le long terme.

L'Institut du Changement Émergent - Madeleine Laugeri SA propose des interventions brèves en Changement Émergent, ainsi qu'une formation de Consultant en organisation pour les coachs, consultants, formateurs et professionnels qui accompagnent des équipes.

Vivre le Changement Émergent, c’est s’approprier une méthode validée en multinationales, PME et institutions pour booster la performance collective en valorisant les compétences des équipes.

Voici quelques outils utilisés dans la formation pour analyser des cas concrets et qui sont des guides précieux dans toute préparation d'intervention en entreprise;

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